为提高师徒结对成效，推进人才队伍建设，近日，我处举办师徒结对“青蓝计划”阶段成果汇报会。处领导、高港泵站管理所负责人以及2022年度师徒结对人员参加，组织人事科负责人主持汇报会。

师徒结对是管理处强化人才建设的好传统，每年新职工入职后，高港泵站管理所根据岗位需要、个人特质，精心挑选品德出众、技术精湛的师傅进行传帮带，培养出一批技能型、专业型、创新型的水利技能人才。8位师徒就师徒结对这一年来的工作分别汇报了所学所得和心得体会，泵站管理所负责人总结了师徒结对期间取得的阶段性成绩，并针对存在的薄弱环节提出了进一步改进提高的意见建议，组织人事科负责人对人才专业培训提出了具体要求。

管理处党委书记、主任张明对师徒结对这一年来的成绩给予了肯定，针对下一阶段师徒结对工作提出三点要求：一是学德，德才兼备“德”为首，徒弟要学习师傅的品德；二是学艺，4位师傅都是技术骨干，功底扎实，业务水平高，徒弟要学习师傅的手艺；三是学礼，徒弟要懂礼数、知礼仪，尊重师傅，感恩单位，成为综合素质人才，为管理处高质量发展做贡献。

纪委书记马卫兵针对师徒结对提出三点建议：一是认真履责，从严出发，言传身教，严师带出高徒；二是相互关心，师傅关心徒弟，徒弟尊敬师傅，确保青出于蓝而胜于蓝；三是共同成长，以师徒结对为契机，在共同成长的道路上扎实走好每一步。

(供稿：陈冰   摄影：刘泽宇   责编：王昕炜）